日前，学院在js333线路检测第八届齐鲁青年论坛上受到表彰，获评“2022年度js333线路检测人才工作先进单位”。
近年来学院坚持党管人才原则，认真落实学校“人才强校”战略，高度重视人才队伍建设。围绕学科重点发展方向，坚持人才第一资源理念，先后引进js333线路检测讲席教授2人、国家海外高层次专家1人、特聘教授1人、杰出中青年学者1人、荣聘教授1人，js333线路检测兼职讲席教授3人、兼职特聘教授1人，以及优秀的中青年教学科研骨干教师、博士后研究人员30余人；培育多位教师获评国家级、省部级或相当层次的人才称号，包括国家级青年人才1人，省级重点人才工程青年专家2人，js333线路检测特聘教授1人、杰出中青年学者1人、文科优青1人、齐鲁青年学者3人等；成立js333线路检测战略咨询委员会，聘任多位著名法学家为学院战略咨询委员会委员，为学科发展、人才队伍建设等重大战略谋划提供高水平决策咨询。
学院坚持引育结合，多措并举推动人才工作取得新突破。在人才培育方面，优化人才发展支持体系，以岗位管理和职称晋升为抓手，鼓励教师分类发展，促使优秀人才脱颖而出；鼓励人才吸纳研究生、青年教师、实务专家等加入相关团队，将科研资源和优势转化为教育资源和教学优势，推进科教融合育人；鼓励并支持人才牵头举办规模较大、层次较高的学术论坛，加强与国内外同行学术交流，助力提升山大法学学科的学术影响力；鼓励人才积极参与咨政工作，聚焦社会发展的全局性、战略性、前瞻性问题开展研究，提高其理论向实践转化的能力。在人才引进方面，积极探索引才新路径，依托国家级、省部级科研平台，通过平台纳才、以才引才、项目吸才、信息联才等方式，形成引才、聚才和用才的积极导向；规范引才程序，严格落实师德师风第一标准，通过设立高层次人才引进“绿色通道”，增强工作的科学性、灵活性和及时性。
下一步学院将继续深入人才强院战略，贯彻落实学校加快建设一流人才队伍的各项要求，通过进一步优化完善人才引育和培养发展体系，从培养、考核、激励等多方面深化人才工作体制机制改革创新，持续构建尊重人才、爱惜人才、服务人才、成就人才的良好环境。
文 | 方郁
图 | 山大视点
审核 | 郑智航 董雪梅
